casino siteleri - slot siteleri
Escort Bayan Mersin Escort Bayan Yenişehir Escort Bayan Silifke Escort Bayan Anamur Escort Bayan Mezitli Escort Bayan Akdeniz Escort Bayan Erdemli Escort Bayan Uşak Escort Bayan Çankırı Escort Bayan Antalya Escort Bayan Alanya Escort Bayan Kumluca Escort Bayan Konyaaltı Escort Bayan Muratpaşa Escort Bayan Manavgat Escort Bayan Kemer Escort Bayan Kaş Escort Bayan Karaman Escort Bayan Kütahya Escort Bayan Artvin Escort Bayan Adıyaman Escort Bayan Sivas Escort Bayan Yalova Escort Bayan Tunceli Escort Bayan Sinop Escort Bayan Niğde Escort Bayan Sakarya Escort Bayan Isparta Escort Bayan Siirt Escort Bayan Elazığ Escort Bayan Gaziantep Escort Bayan Şehitkamil Escort Bayan Şahinbey Escort Bayan Nizip Escort Bayan Burdur Escort Bayan Kastamonu Escort Bayan Konya Escort Bayan Kars Escort Bayan Batman Escort Bayan Düzce Escort Bayan Adana Escort Bayan Çukurova Escort Bayan Seyhan Escort Bayan Kilis Escort Bayan Çorum Escort Bayan Diyarbakır Escort Bayan Tokat Escort Bayan Kahramanmaraş Escort Bayan Malatya Escort Bayan Muğla Escort Bayan Bodrum Escort Bayan Fethiye Escort Bayan Marmaris Escort Bayan Datça Escort Bayan Milas Escort Bayan Dalaman Escort Bayan Aydın Escort Bayan Edirne Escort Bayan Afyonkarahisar Escort Bayan Giresun Escort Bayan Kocaeli Escort Bayan Gebze Escort Bayan İzmit Escort Bayan Bitlis Escort Bayan Denizli Escort Bayan İstanbul Escort Bayan Şerifali Escort Bayan Beykoz Escort Bayan Ataşehir Escort Bayan Büyükçekmece Escort Bayan Sultanbeyli Escort Bayan Çekmeköy Escort Bayan Sancaktepe Escort Bayan Avcılar Escort Bayan Esenyurt Escort Bayan Beylikdüzü Escort Bayan Nişantaşı Escort Bayan Bayrampaşa Escort Bayan Üsküdar Escort Bayan Esenler Escort Bayan Ümraniye Escort Bayan Maltepe Escort Bayan Kartal Escort Bayan Bahçelievler Escort Bayan Fatih Escort Bayan Bağcılar Escort Bayan Eyüpsultan Escort Bayan Fulya Escort Bayan Pendik Escort Bayan Küçükçekmece Escort Bayan Mecidiyeköy Escort Bayan Beşiktaş Escort Bayan Beyoğlu Escort Bayan Kadıköy Escort Bayan Şişli Escort Bayan Zeytinburnu Escort Bayan Başakşehir Escort Bayan Sarıyer Escort Bayan Güngören Escort Bayan Bakırköy Escort Bayan Kağıthane Escort Bayan Merter Escort Bayan Tuzla Escort Bayan Kayaşehir Escort Bayan Çatalca Escort Bayan Kurtköy Escort Bayan Iğdır Escort Bayan Kayseri Escort Bayan Bayburt Escort Bayan Ankara Escort Bayan Polatlı Escort Bayan Etimesgut Escort Bayan Keçiören Escort Bayan Çankaya Escort Bayan Haymana Escort Bayan Sincan Escort Bayan Mamak Escort Bayan Pursaklar Escort Bayan Bolu Escort Bayan Aksaray Escort Bayan Zonguldak Escort Bayan Rize Escort Bayan Osmaniye Escort Bayan Gümüşhane Escort Bayan Nevşehir Escort Bayan Çanakkale Escort Bayan Ardahan Escort Bayan Karabük Escort Bayan Kırıkkale Escort Bayan Bursa Escort Bayan Bilecik Escort Bayan Kırşehir Escort Bayan Hakkari Escort Bayan Erzincan Escort Bayan Hatay Escort Bayan Kırklareli Escort Bayan İzmir Escort Bayan Balçova Escort Bayan Bergama Escort Bayan Urla Escort Bayan Gaziemir Escort Bayan Buca Escort Bayan Bornova Escort Bayan Karşıyaka Escort Bayan Çiğli Escort Bayan Çeşme Escort Bayan Konak Escort Bayan Bayraklı Escort Bayan Şırnak Escort Bayan Ordu Escort Bayan Manisa Escort Bayan Trabzon Escort Bayan Amasya Escort Bayan Balıkesir Escort Bayan Eskişehir Escort Bayan Van Escort Bayan Mardin Escort Bayan Bingöl Escort Bayan Samsun Escort Bayan İlkadım Escort Bayan Atakum Escort Bayan Tekirdağ Escort Bayan Bartın Escort Bayan Muş Escort Bayan Yozgat Escort Bayan Ağrı Escort Bayan Erzurum Escort Bayan Şanlıurfa

Ayakkabı Bot ve çizme Günlük ayakkabı Bot ayakkabı modelleri Çizme ayakkabı Terlik ayakkabı Sandalet Babet Spor ayakkabı Topuklu ayakkabı İç giyim Mayo Çorap Fantezi giyim İç çamaşır takımları Sütyen Gecelik Pijama takımı Gece elbisesi Plaj giyim Giyim Büyük beden Tesettür Etek Trenckot tarz eşofman takımları bayan Mont Gömlek Pantolon T-shirt Sweatshirt Kırmızı elbiseler Ceket Çanta Çanta aksesuarlar Bebek bakım çantası Spor çanta Okul çantası Laptop çantası Portföy çanta Bel çantası Postacı çantası El çantası Sırt çanta Bebek bakım çantası Omuz çantası Atlet Külot Jartiyer Tanga Jüpon Body Büstiyer

escort Sex hikayeleri Seks hikayeleri Porno izle

Sitenin solunda giydirme reklamı denemesidir
Sitenin sağında bir giydirme reklam
Av. Ozan Karasay
Köşe Yazarı
Av. Ozan Karasay
 

İŞE İADE DAVALARI

İşe iade davası; işveren ile işçi arasında akdedilmiş bulunan iş sözleşmesinin feshin geçerli olup olmadığını denetleyen bir tespit davasıdır. İşe iade davasının açılabilmesi için işyerinde en az 30 işçinin çalışması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli yapılmış olması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca işe iade davası açacak işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, işveren vekili ve/veya yardımcısı konumunda bulunmaması gerekir. Şayet işçi istifa ederse, ancak ve ancak istifaya ilişkin iradenin sakatlandığı (hata, hile, tehdit vb) durumlar söz konusu ise bu durumun ispatı işçiye ait olmak üzere işe iade davası açılabilir. İşe iade davası fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır. Yani davanın açılması için süre fesih tarihinden değil, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren başlar. Şayet işveren tarafından işçinin 6 aylık kıdeminin dolmasına kısa bir süre kala iş sözleşmesi feshedilmiş ise bu durumda işe iade davası açılamaz. Ancak işçi feshin kötü niyetle yapıldığını ispat edebilirse bu durumda işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilir. İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminin tebliğ alınması zorunlu değildir. Ancak dava açma süresinin başlangıcı anlamında tebliğ alınması ve tebliğ alınırken de “her türlü talep ve dava hakkım saklıdır” şeklinde bir şerh faydalı olacaktır. İş akdinin feshi, İş Kanunun 25. Maddesinde yer alan haklı nedenlerle işveren tarafından feshedilebileceği gibi işçinin verimsizliği veya performans düşüklüğünden ötürü veya bazı işletmesel nedenlerle, örneğin işletmenin küçülmeye gidecek olması gibi nedenlerle yapılabilir. İş akdinin feshi, şayet işçinin performans düşüklüğü nedeni ile yapılıyorsa öncelikle işçinin savunması alınmalıdır. Ancak işletmesel nedenlerle iş akdi feshediliyor ise savunma alma zorunluluğu yoktur. Aynı şekilde işveren tarafından İş Kanunu madde 25 uyarınca yapılan haklı nedenle fesihlerde de savunma alma zorunluluğu yoktur. İşçinin performans düşüklüğü nedeni ile iş akdi feshedilirken savunması alınmazsa fesih geçersiz nitelikte bir fesih olur. Fesih bildiriminde fesih sebebinin açık ve kesin olarak bildirilmesi zorunludur. Fesih nedeni açık ve kesin olarak bildirilmez ise bu durumda da fesih geçersizdir. İş Kanunun 24.maddesinde işçi tarafından haklı nedenlerle derhal fesih hakkı konusuna yer verilmiştir. İşçi tarafından haklı fesih nedenlerini 3 başlık altında toplanmış olup bunlar; a)Sağlık Sebepleri b)ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller c)zorlayıcı sebepler. Dikkat edilmesi gereken husus fesih hakkında süre hususudur. Her ne kadar fesih hakkı için belirli bir süre belirlenmemiş olsa da ahlak ve iyi niyet kurallarına dayanılan fesih hakkı davranışın öğrenildiği andan itibaren alt iş günü ve her halükarda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz. Davanın kabulü halinde, işçinin kesinleşen mahkeme kararı üzerine 10 gün içinde işyerine başvurması halinde öncelikle 4 aylık ücret tutarında boşta geçen süre ücreti ile bu dönem de doğan sosyal haklara hükmedilmektedir. Ayrıca işveren tarafından işçi, işe 1 ay içinde başlatılmazsa 4 aydan 8 aya kadar aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmektedir. Kararın kesinleşmesine (yani istinaf aşamasından geçerek onanmasına) müteakip işveren işçiyi işe başlatmaz ise işçi yerel mahkeme tarafından hüküm altına alınan haklarını ilamsız icra takibi konusu yapabilir. İşçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içerisinde işverene müracaat ederek işe başlama iradesini açıklaması gerekmektedir. Bunun usulüne yasada yer verilmemiştir. Ancak yazılı olarak yapılması ispat hukuku bakımından önemlidir. Yazılı müracaatta önemli olan husus işe müracaatı süresinde yapmaktır. Postada geçen zaman 10 günlük süreyi etkilemez. Örnek vermek gerekirse noter marifetiyle veya iadeli taahhütle yapılacak işe iade müracaatında evrakın notere sunulduğu tarih veya iadeli taahhütlü mektubun postaya verildiği tarih işe iade müracaatının yapıldığı tarih olarak dikkate alınır. Bu evrak işverene 10 günden sonra bile ulaşsa ilk müracaat süresinde yapıldığından herhangi bir hak kaybı olmaz. İşçinin işten ayrıldığım tarihteki pozisyonu işyerinde kalkmış ise bu durumda o göreve yakın şart ve koşullarda iş verilmesi gerekmektedir. İşe iade davalarında uygulanan usul ve esaslar kısaca bu şekildedir. Hak kaybına uğramamanız için alanında uzman bir avukatla çalışmalısınız. Av.Arb.Ozan KARASAY av.ozankarasay@hotmail.com  
Ekleme Tarihi: 14 Haziran 2021 - Pazartesi

İŞE İADE DAVALARI

İşe iade davası; işveren ile işçi arasında akdedilmiş bulunan iş sözleşmesinin feshin geçerli olup olmadığını denetleyen bir tespit davasıdır. İşe iade davasının açılabilmesi için işyerinde en az 30 işçinin çalışması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli yapılmış olması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca işe iade davası açacak işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, işveren vekili ve/veya yardımcısı konumunda bulunmaması gerekir. Şayet işçi istifa ederse, ancak ve ancak istifaya ilişkin iradenin sakatlandığı (hata, hile, tehdit vb) durumlar söz konusu ise bu durumun ispatı işçiye ait olmak üzere işe iade davası açılabilir. İşe iade davası fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır. Yani davanın açılması için süre fesih tarihinden değil, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren başlar. Şayet işveren tarafından işçinin 6 aylık kıdeminin dolmasına kısa bir süre kala iş sözleşmesi feshedilmiş ise bu durumda işe iade davası açılamaz. Ancak işçi feshin kötü niyetle yapıldığını ispat edebilirse bu durumda işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilir.

İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminin tebliğ alınması zorunlu değildir. Ancak dava açma süresinin başlangıcı anlamında tebliğ alınması ve tebliğ alınırken de “her türlü talep ve dava hakkım saklıdır” şeklinde bir şerh faydalı olacaktır. İş akdinin feshi, İş Kanunun 25. Maddesinde yer alan haklı nedenlerle işveren tarafından feshedilebileceği gibi işçinin verimsizliği veya performans düşüklüğünden ötürü veya bazı işletmesel nedenlerle, örneğin işletmenin küçülmeye gidecek olması gibi nedenlerle yapılabilir.
İş akdinin feshi, şayet işçinin performans düşüklüğü nedeni ile yapılıyorsa öncelikle işçinin savunması alınmalıdır. Ancak işletmesel nedenlerle iş akdi feshediliyor ise savunma alma zorunluluğu yoktur. Aynı şekilde işveren tarafından İş Kanunu madde 25 uyarınca yapılan haklı nedenle fesihlerde de savunma alma zorunluluğu yoktur. İşçinin performans düşüklüğü nedeni ile iş akdi feshedilirken savunması alınmazsa fesih geçersiz nitelikte bir fesih olur. Fesih bildiriminde fesih sebebinin açık ve kesin olarak bildirilmesi zorunludur. Fesih nedeni açık ve kesin olarak bildirilmez ise bu durumda da fesih geçersizdir.

İş Kanunun 24.maddesinde işçi tarafından haklı nedenlerle derhal fesih hakkı konusuna yer verilmiştir. İşçi tarafından haklı fesih nedenlerini 3 başlık altında toplanmış olup bunlar; a)Sağlık Sebepleri b)ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller c)zorlayıcı sebepler. Dikkat edilmesi gereken husus fesih hakkında süre hususudur. Her ne kadar fesih hakkı için belirli bir süre belirlenmemiş olsa da ahlak ve iyi niyet kurallarına dayanılan fesih hakkı davranışın öğrenildiği andan itibaren alt iş günü ve her halükarda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz.

Davanın kabulü halinde, işçinin kesinleşen mahkeme kararı üzerine 10 gün içinde işyerine başvurması halinde öncelikle 4 aylık ücret tutarında boşta geçen süre ücreti ile bu dönem de doğan sosyal haklara hükmedilmektedir. Ayrıca işveren tarafından işçi, işe 1 ay içinde başlatılmazsa 4 aydan 8 aya kadar aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmektedir. Kararın kesinleşmesine (yani istinaf aşamasından geçerek onanmasına) müteakip işveren işçiyi işe başlatmaz ise işçi yerel mahkeme tarafından hüküm altına alınan haklarını ilamsız icra takibi konusu yapabilir.

İşçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içerisinde işverene müracaat ederek işe başlama iradesini açıklaması gerekmektedir. Bunun usulüne yasada yer verilmemiştir. Ancak yazılı olarak yapılması ispat hukuku bakımından önemlidir. Yazılı müracaatta önemli olan husus işe müracaatı süresinde yapmaktır. Postada geçen zaman 10 günlük süreyi etkilemez. Örnek vermek gerekirse noter marifetiyle veya iadeli taahhütle yapılacak işe iade müracaatında evrakın notere sunulduğu tarih veya iadeli taahhütlü mektubun postaya verildiği tarih işe iade müracaatının yapıldığı tarih olarak dikkate alınır. Bu evrak işverene 10 günden sonra bile ulaşsa ilk müracaat süresinde yapıldığından herhangi bir hak kaybı olmaz. İşçinin işten ayrıldığım tarihteki pozisyonu işyerinde kalkmış ise bu durumda o göreve yakın şart ve koşullarda iş verilmesi gerekmektedir. İşe iade davalarında uygulanan usul ve esaslar kısaca bu şekildedir.

Hak kaybına uğramamanız için alanında uzman bir avukatla çalışmalısınız.

Av.Arb.Ozan KARASAY
av.ozankarasay@hotmail.com

 

Yazıya ifade bırak !
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve zeytinburnuhaber.org sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.